Bazı izinlerde maaş tam ödenirken bazıları ciddi kesintilere yol açabiliyor
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan kamu personelleri, yıl boyunca çeşitli sebeplerle izin kullanma hakkına sahiptir. Ancak kullanılan izin türüne göre memurun maaşında kesinti olup olmayacağı değişkenlik göstermektedir. İşte devlet memurlarının en çok kullandığı izin türleri ve maaşa etkileri…
Yıllık ve Mazeret İzinlerinde Maaş Değişmez
Devlet memurlarının yıllık izin ve kanunen belirtilmiş mazeret izinlerini kullanmaları durumunda aylık maaşlarında herhangi bir azalma olmaz. Ancak kalkınmada öncelikli yörelerde görev yapan sağlık ve teknik hizmetler sınıfındaki memurlar, mazeret izni kullandıkları sürede ek özel hizmet tazminatı alamaz.
Refakat İzni de Güvence Altında
Aile üyelerinin ağır hastalıkları ya da kazalar nedeniyle verilen refakat izni, memurun maaşını etkilemez. Refakat izni süresi azami 6 ay olup, bu süre zarfında aylık ve sosyal haklarda kesinti yapılmaz.
Hastalık İzninde 7 Günü Aşınca Kesinti Başlıyor
Hastalık izninde yıl içinde 7 günü aşan süreler için zam ve tazminat ödemeleri %25 oranında eksik hesaplanır. Ancak yataklı tedavi kurumlarında geçen süreler ile sağlık kurulu raporuna dayalı uzun süreli tedaviler bu kapsam dışında tutulur. Ayrıca sağlık ve teknik hizmetler sınıfında olup kalkınmada öncelikli bölgede görev yapan memurlar, bu süre içinde ek özel hizmet tazminatından faydalanamaz.
Sağlık İzni Radyoaktif Ortamda Çalışanlara Verilir
Radyoaktif ışınlarla çalışan memurlara verilen bir aylık sağlık izni, maaşta herhangi bir kesintiye neden olmaz. Bu izin, yıllık izne ilave olarak kullanılır.
Vekâlet Görevinde İzin Kullananın Ek Ödemesi Kesilir
Bir görevi vekâleten yürüten memur, izinli olduğu sürede vekâlet ettiği görev için aldığı ek zam ve tazminatlardan faydalanamaz. Bu durum yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni ve refakat izni için geçerlidir.
Aile Birimini Koruma Amacıyla Alınan İzinlerde Kesinti Uygulanabilir
Memurun eş durumu nedeniyle bulunduğu yerde teşkilat olmaması veya kadro yetersizliği nedeniyle çalışamayan eşe verilen özel izinlerde, eşin görev yaptığı bölgeye göre maaşta %40 ila %75 oranında kesinti yapılır.
Aylıksız İzinlerde Gelir Sıfırlanır
Kanunda belirtilen durumlara dayalı aylıksız izin kullanan memurların maaşı bu süre boyunca tamamen kesilir. Bu izne sosyal güvenlik primleri de dâhil değildir.
İdari İzinlerde Maaş Korunur
Yetkili makamlar tarafından verilen idari izin durumlarında (örneğin COVID-19 sürecinde olduğu gibi), memurların aylık maaşlarında herhangi bir kesinti olmaz. Bu süreler görev süresinden sayılır.
