Sayıştay 6. Dairesi'nden dikkat çeken karar: "Yemek yardımı da izin ücretine eklenecek"
Sayıştay 6. Dairesi, işçilerin yıllık izin ücreti hesaplamasında yemek yardımının da dikkate alınması gerektiğine hükmetti. Alınan bu karar, özellikle kamu kurumlarında çalışan işçilerin yıllık izin ücreti ödemelerinde önemli bir değişikliğe işaret ediyor.
Karar Ne Anlama Geliyor?
Sayıştay’ın verdiği kararda, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin bu süre içerisindeki ücret hesabına yalnızca çıplak maaşlarının değil, düzenli ödenen yemek yardımı gibi ek menfaatlerin de dahil edilmesi gerektiği vurgulandı.
Bu kapsamda, işçilere ödenen yemek yardımları da yıllık izin süresi boyunca ücretin bir parçası olarak değerlendirilerek ödeme yapılacak.
Karar Ne Zaman ve Kimler İçin Geçerli?
2017 yılına ait bir denetim dosyasına dayanan bu karar, belediyeler ve bağlı idareler açısından bağlayıcı nitelik taşıyor. Ancak karar, iş mevzuatının genel ilkelerine uygun olduğu için özel sektör dahil tüm işyerlerine örnek teşkil etme potansiyeli taşıyor.
Kamu Zararı Değil, Hakkın Teslimi
Sayıştay, bu tür ödemelerin kamu zararı oluşturmadığını özellikle vurguladı. Aksine, düzenli ve sürekli nitelikte olan yemek yardımının yıllık izin ücretine dahil edilmesi gerektiği, bunun işçinin yasal hakkı olduğu ifade edildi.
İşverenler Ne Yapmalı?
İşverenlerin, çalışanlara yönelik yıllık izin ücretlerini hesaplarken sadece çıplak maaşı değil, yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ve süreklilik arz eden ödemeleri de göz önünde bulundurmaları gerekiyor. Aksi halde, eksik ödeme yapılması durumunda hukuki sorumluluk doğabilir.
