Kadro Talebi Reddedildi, Dava Açıldı
2017 yılında bir eğitim ve araştırma hastanesine sözleşmeli olarak atanan hemşire, görev süresinin 3. yılını doldurmasının ardından kadroya geçmek için başvuru yaptı. Ancak idare, başvuruyu reddetti. Bunun üzerine sağlık çalışanı hukuki yollara başvurdu.
Mahkemeden Önemli Karar: Ret İşlemi İptal
Dava sürecinde hem ilk derece idare mahkemesi, hem de itiraz üzerine başvurulan İzmir Bölge İdare Mahkemesi, idarenin red kararını hukuka aykırı bularak iptal etti. Mahkeme, başvurucunun kadroya geçiş hakkının bulunduğunu ve idarenin bu hakkı görmezden gelecek şekilde işlem tesis edemeyeceğini belirtti.
Kararın Gerekçesi: Eşitlik ve Hukuka Uygunluk
Mahkeme, kararında eşitlik ilkesine ve 663 sayılı KHK'nın ruhuna dikkat çekti. Aynı kurumda benzer şekilde çalışan personel kadroya geçirilirken, başvurucunun yalnızca sözleşme statüsü gerekçesiyle dışlanmasının eşitliğe ve hakkaniyete aykırı olduğuna hükmetti.
Emsal Niteliğinde Karar: Diğer Personel İçin Umut Oldu
Bu karar, özellikle 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre atanan sözleşmeli sağlık çalışanları için de emsal oluşturabilecek nitelikte. Mahkemenin verdiği iptal kararı, benzer durumda olan personelin hak arama mücadelesinde yol gösterici olabilir. Uzmanlar, bu sürecin kadro taleplerine ilişkin yeni davaların önünü açabileceğini belirtiyor.
Sendikalar ve Uzmanlardan Çağrı: Ayrımcılık Sona Erdirilsin
Konuyla ilgili açıklama yapan sağlık sendikaları ve hukukçular, kamuda aynı işi yapan personelin farklı statülerde çalıştırılmasının adaletsizlik ve ayrımcılık doğurduğunu belirterek, tüm sözleşmeli sağlık çalışanlarının kadroya geçirilmesi için kapsamlı bir düzenleme yapılması çağrısında bulunuyor.
