Sağlık Raporları İş Güvencesini Tehlikeye Atabilir
Çalışanlar açısından mazeret, yıllık izin ve resmi tatil haklarının yanında sağlık raporları da işe devamsızlıkta önemli bir gerekçe oluşturuyor. Ancak özellikle sık alınan ve suistimal edilen sağlık raporları, iş akdinin feshiyle sonuçlanabilecek ciddi yasal süreçleri de beraberinde getiriyor.
İşveren Sağlık Gerekçesiyle İş Akdini Feshedebilir
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverene sağlık gerekçeleriyle iş sözleşmesini bildirimsiz feshetme hakkı tanıyor. Buna göre;
İşçinin kendi kusurundan veya düzensiz yaşam tarzından kaynaklanan bir hastalık nedeniyle 3 gün üst üste ya da ayda toplam 5 iş günü işe gelmemesi,
Sağlık Kurulu raporuyla işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun belgelenmesi,
fesih hakkı doğuruyor.
Rapor Süresi, İhbar Süresi + 6 Haftayı Aşarsa Fesih Mümkün
İşçinin hastalık, kaza, doğum ya da gebelik nedeniyle aldığı sağlık raporları, eğer aşağıdaki ihbar süresine 6 hafta eklenerek aşılırsa, işveren bildirimsiz fesih hakkı kazanır:
6 aydan az çalışanlar: 56 gün
6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar: 70 gün
1,5 – 3 yıl arası çalışanlar: 84 gün
3 yıldan fazla çalışanlar: 98 gün
Ancak bu sürenin aşılması için raporların aralıksız olması gerekir. Aralıklı raporlar Yargıtay kararlarına göre iş yerinde verimliliği olumsuz etkiliyorsa, ihbarlı fesih yapılabilir. Bu durumda hem kıdem hem ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Raporla İşten Çıkarılan Kıdem Tazminatı Alabilir, Ama...
Sağlık raporları nedeniyle işten çıkarılan bir çalışanın kıdem tazminatı hakkı korunur, ancak ihbar süresini aşan aralıksız raporlar söz konusuysa ihbar tazminatı ödenmez. Öte yandan, aralıklı ama iş düzenini bozan raporlar nedeniyle yapılan fesihte her iki tazminatın da ödenmesi gerekir.
İşçi de Sağlık Gerekçesiyle İşten Ayrılabilir
Yasalara göre çalışan da sağlığını tehdit eden bir nedenle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hak;
İşin sağlık açısından tehlike oluşturması,
İşveren veya iş arkadaşının bulaşıcı bir hastalığı olması,
durumlarında geçerlidir. Ancak bu durumun sağlık raporu ile belgelendirilmesi gerekir.
Sağlık Gerekçesiyle Ayrılan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Normal şartlarda işsizlik maaşı almak için işçinin kendi iradesi dışında işsiz kalması gerekir. Ancak sağlık gerekçesiyle işten ayrılan ve bunu sağlık raporuyla belgeleyen işçiler, şartları sağlamaları hâlinde işsizlik ödeneğinden faydalanabilir. Bunun için:
Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması,
Son 120 gün hizmet akdiyle çalışılmış olması gerekir.
