Memur Maaşları ile Asgari Ücret Arasındaki Fark Daralıyor: Memurlara Refah Zammı Şart
Memur maaşlarının son yıllarda düşük zam oranlarıyla erimesi, memurların refah seviyesini ciddi anlamda etkilemektedir. Asgari ücretle kıyaslandığında en düşük memur maaşı arasındaki farkın 2-3 bin TL civarına düşmesi, durumun vahametini ortaya koymaktadır. Bu durumun artık düzeltilmesi ve memurların refah seviyesinin yükseltilmesi gerekmektedir.Hem memurlar hem de asgari ücretliler, enflasyon oranlarının üzerinde bir zam talebiyle karşı karşıyadırlar. Memurların maaşlarının erimesi son yirmi yılda devam etmektedir, ancak son dönemde erime hız kazanmıştır. Bu nedenle, memurların refah seviyesinin artırılması için ek zam yapılması gerekmektedir.Ayrıca, memur maaşlarının belirlenmesinde kullanılan yüzdelik "zam pazarlıkları" sınırlı sayıda meslek grubunu memnun ederken diğer grupların tepkisine yol açmaktadır. Bu nedenle, öncelikli olarak kamu çalışanları arasında hiyerarşik ücret adaletinin sağlanması gerekmektedir. Hizmetli kadrosundan Genel Müdüre kadar tüm hiyerarşik kademelerin taban aylıkları arasındaki ücret makası arasındaki uçurum giderildikten sonra diğer tamamlayıcı nitelikteki tazminat, ekgösterge vb. hususlarda düzenleme yapılması gerekmektedir.Eğer bu adımlar atılmazsa, çalışma barışı tamamen ortadan kalkacak, çalışanlar arasında ücret çatışmaları ortaya çıkacak ve Kamu yönetiminde telafisi mümkün olamayacak zaafiyetlere neden olacaktır. Bu nedenle, memur maaşlarının ve refah seviyesinin yükseltilmesi için gerekli düzenlemelerin bir an önce yapılması gerekmektedir.
Memur maaşlarının son yıllarda düşük zam oranlarıyla erimesi, memurların refah seviyesini ciddi anlamda etkilemektedir. Asgari ücretle kıyaslandığında en düşük memur maaşı arasındaki farkın 2-3 bin TL civarına düşmesi, durumun vahametini ortaya koymaktadır. Bu durumun artık düzeltilmesi ve memurların refah seviyesinin yükseltilmesi gerekmektedir.Hem memurlar hem de asgari ücretliler, enflasyon oranlarının üzerinde bir zam talebiyle karşı karşıyadırlar. Memurların maaşlarının erimesi son yirmi yılda devam etmektedir, ancak son dönemde erime hız kazanmıştır. Bu nedenle, memurların refah seviyesinin artırılması için ek zam yapılması gerekmektedir.Ayrıca, memur maaşlarının belirlenmesinde kullanılan yüzdelik "zam pazarlıkları" sınırlı sayıda meslek grubunu memnun ederken diğer grupların tepkisine yol açmaktadır. Bu nedenle, öncelikli olarak kamu çalışanları arasında hiyerarşik ücret adaletinin sağlanması gerekmektedir. Hizmetli kadrosundan Genel Müdüre kadar tüm hiyerarşik kademelerin taban aylıkları arasındaki ücret makası arasındaki uçurum giderildikten sonra diğer tamamlayıcı nitelikteki tazminat, ekgösterge vb. hususlarda düzenleme yapılması gerekmektedir.Eğer bu adımlar atılmazsa, çalışma barışı tamamen ortadan kalkacak, çalışanlar arasında ücret çatışmaları ortaya çıkacak ve Kamu yönetiminde telafisi mümkün olamayacak zaafiyetlere neden olacaktır. Bu nedenle, memur maaşlarının ve refah seviyesinin yükseltilmesi için gerekli düzenlemelerin bir an önce yapılması gerekmektedir.
