Sağlık Kurumlarındaki Fabrika Mantığı Eleştirileri

Sağlık Kurumlarındaki Fabrika Mantığı Eleştirileri

Sağlık Bakanlığı, sağlık çalışanları için ek ödeme hesaplamalarında kullanılan kurum hedef katsayılarını açıkladı. Ancak, bu katsayıların hem ulaşılması zor hem de fazla olduğu ifade ediliyor. Sağlık personelinin unvanı, görevi, disiplin durumu, muayene, anestezi, girişimsel işlemler ve uluslararası sağlık hizmet çalışmaları gibi faktörler göz önünde bulundurularak ek ödeme hesaplamaları gerçekleştiriliyor.

Sendikalar, bu katsayıları etkileyen faktörlerin hastaneleri "fabrikaya dönüştürdüğünü" ve hastanelerin birbirleriyle yarıştığına dikkat çekerek eleştirilerde bulunuyor. Sağlık emekçileri sendikaları, Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Ankara Şube Başkanı Kubilay Yalçınkaya önderliğinde, hastanelerin Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) aldığı bütçe tutarlarının ekonomik gerçekliklere ve enflasyona göre artmadığını, bu nedenle sağlık emekçilerinin ek ödemelerinin de enflasyon gerçekliği ve toplu iş sözleşmelerine dayalı artışlarla yapılmadığını ifade ediyor. Yalçınkaya ayrıca, her yıl personele dağıtılacak tutarın azalırken hizmet miktarını artırma yöntemiyle kurum hedefi uygulamasının yapıldığını belirtiyor.

Kurum hedefi sistemi, sağlık harcamalarını artırdığına dikkat çekiyor ve gereksiz tetkiklere maruz kalınmasına, hastanın ihtiyacı olan tetkiklerin yapılmamasına ve hekim hatalarına (malpraktis) neden olduğunu söylüyor. Yalçınkaya, ayrıca ameliyat yapmanın dayatıldığı, yapmayan hastanenin gelirinin artmadığına ve yabancı hastalara bakma zorunluluğunun yüksek puanla dayatıldığına dikkat çekerek bu sistemin sağlık emekçileriyle hastaneleri karşı karşıya getirdiğini belirtiyor. Uygulama aynı zamanda hastaları "müşteri" konumuna taşıyor ve sağlık emekçilerinin yurtdışına göç etmesine neden oluyor.

Bu eleştirilere karşın, sağlık kurumlarında çalışanlar ve sendikalar, daha adil, sürdürülebilir ve sağlık hizmeti odaklı bir ek ödeme sistemi taleplerini dile getirmektedirler. Sağlık Bakanlığı'nın bu eleştirileri dikkate alarak sistemde gerekli düzenlemeleri yapması ve sağlık çalışanlarının adil bir şekilde değerlendirildiği bir sistem oluşturması önemlidir.